Wyliczanie wynagrodzenia chorobowego nie jest trudne

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przez łącznie 33 dni w roku kalendarzowym lub przez 14 dni w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia. Wynosi ono 80% podstawy wymiaru lub 100%, jeśli choroba przypada w okresie ciąży lub została spowodowana wypadkiem w drodze do/z pracy. Wynagrodzenie chorobowe płaci każdy pracodawca, ze swoich funduszy. Po upływie limitu 33 (14) dni niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.