Premii uznaniowej będącej nagrodą nie wlicza się do podstawy ekwiwalentu za urlop

Jak prawidłowo ustalić podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop, jeżeli pracownik ma następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze 1.600 zł, które należy uwzględnić w podstawie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, dopłatę do minimum 150 zł, której nie bierze się pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop oraz premie uznaniowe, które są wypłacane co miesiąc w różnych kwotach (np. w marcu – 420 zł, w kwietniu – 420 zł i w maju – 420 zł)?